Cập nhật ESOP là gì? Quyền lợi và điều kiện phát hành cổ phiếu ESOP

ESOP có lẽ không còn là thuật ngữ xa lạ đối với nhân viên tại nhiều công ty tại Việt Nam. Đây là chính sách phúc lợi cho người lao động được khuyến khích thực hiện trong các doanh nghiệp. Vì vậy, chúng ta hãy tìm hiểu thêm về ESOP là gì? cũng như các vấn đề liên quan đến loại cổ phiếu này trong công ty.

ESOP là gì?

ESOP là gì hay cổ phiếu ESOP là gì? ESOP Employee Stock Ownership Plan là từ viết tắt của Employee Stock Ownership Plan, là phúc lợi việc làm cho phép nhân viên của công ty sở hữu cổ phần trong doanh nghiệp khi đáp ứng các tiêu chí đánh giá về đóng góp cũng như thời gian cống hiến cho doanh nghiệp. . ESOP là các kế hoạch đủ điều kiện với các khoản đóng góp xác định, có nghĩa là chúng đáp ứng các tiêu chuẩn của IRS về các quyền lợi đặc biệt và giảm thuế.

ESOP cho phép nhân viên tích lũy đăng lại của công ty trong nhiệm kỳ của họ với công ty và nhận được giá trị tương ứng của cổ phần tại thời điểm họ rời đi hoặc nghỉ hưu. Người lao động chuyển nhượng cổ phần cho người lao động khác hoặc cho doanh nghiệp.

ESOP chỉ liên quan đến một phần nhỏ của đợt chào bán cổ phiếu tổng thể của một công ty, liên kết động lực của nhân viên với thành công tài chính mà không ảnh hưởng đến quản lý hoặc cấu trúc công ty.

Chủ sở hữu doanh nghiệp cũng có thể sử dụng ESOP để phân phối lại cổ phiếu có quyền biểu quyết kiểm soát doanh nghiệp, quyết định khi nào và nếu họ muốn đưa cổ phiếu có quyền biểu quyết của công ty vào ESOP.

Có thể bạn quan tâm: Cổ phiếu quỹ là gì? Quy định về giao dịch cổ phiếu quỹ

Mục đích của doanh nghiệp phát hành ESOP là gì?

Các giải pháp khen thưởng và khuyến khích hiệu quả cho nhân viên

Hiện nay, các doanh nghiệp hiện đại đã và đang áp dụng nhiều mô hình khen thưởng, động viên nhân viên theo nhiều cách khác nhau. Theo lý thuyết của Maslow, những nhân viên được công nhận giá trị của họ sẽ có động lực hơn trong công việc.

Vì vậy, không chỉ doanh nghiệp tặng tiền mặt, chứng từ,… mà các doanh nghiệp đã tạo động lực cho nhân viên bằng chính sách ESOP để công nhận rằng nhân viên sở hữu một phần công ty thay vì họ chỉ là những người làm công ăn lương.

Điều này làm cho nhân viên có trách nhiệm hơn với công việc của họ theo hướng tích cực và họ sẽ tự nguyện cống hiến nhiều hơn nhờ sự khuyến khích này.

Ngoài ra, việc sử dụng cổ phiếu ESOP làm phần thưởng cho nhân viên cũng sẽ giúp họ giảm thuế thu nhập từ tiền thưởng. Khi nhân viên nắm giữ cổ phiếu, họ sẽ có một phần trách nhiệm làm việc tốt hơn để giá trị cổ phiếu của công ty tăng trưởng ổn định và bảo toàn quyền lợi của họ. Công ty càng lớn, lợi nhuận ESOP của họ càng cao.

Giúp doanh nghiệp tăng vốn chủ sở hữu

Phần thưởng thường trong ESOP không phải là trả tiền mặt cho nhân viên, mà thông qua khoản cổ tức này, nguồn vốn chủ sở hữu ổn định được bảo toàn để tái đầu tư vào các dự án mới.

Mặc dù người sở hữu số cổ phiếu ESOP này là người lao động nhưng doanh nghiệp được phép sử dụng quỹ này để đầu tư nhằm tìm kiếm lợi nhuận giúp gia tăng giá trị doanh nghiệp, từ đó tăng giá cổ phiếu trong tương lai.

Khi một nhân viên muốn nghỉ hưu hoặc rời khỏi công ty, số cổ phiếu ESOP này sẽ được chuyển từ nhân viên này sang nhân viên khác hoặc chủ sở hữu công ty sẽ mua lại số cổ phiếu này theo giá thị trường. Vì vậy công bằng bằng hình thức ESOP luôn được duy trì theo thời gian thay vì trả tiền mặt cho nhân viên khi khen thưởng.

Điều kiện phát hành ESOP là gì?

• Công ty phát hành ESOP phải là công ty đại chúng đã thực hiện chương trình, kế hoạch phát hành cổ phiếu được đại hội đồng cổ đông thông qua. Số lượng cổ phiếu phát hành ESOP không được vượt quá 5% tổng số cổ phiếu đang lưu hành của doanh nghiệp trong thời hạn 12 tháng.
• Ban quản lý chương trình phát hành ESOP phải có thông báo minh bạch về tiêu chuẩn lựa chọn cũng như nguyên tắc đánh giá, xét duyệt để người lao động được hưởng chính sách. Đồng thời, phương thức và nguyên tắc xác định số lượng cổ phiếu từng đợt phát hành phải được công khai kèm theo danh sách thông tin chi tiết của người lao động.

• Công ty đảm bảo nguồn vốn để thực hiện chương trình ESOP phải dựa trên số liệu của báo cáo tài chính đã được kiểm toán gần nhất. ESOP được trích từ nguồn tài chính nào cần phải rõ ràng, minh bạch và cân đối.
• Đối với tổng công ty theo mô hình tổng công ty, công ty đại chúng là công ty mẹ phát hành cổ phiếu ESOP thì nguồn vốn thực hiện ESOP không được vượt quá lợi nhuận sau thuế chưa phân phối. Các công ty này sẽ phải căn cứ vào báo cáo tài chính của công ty mẹ để triển khai chương trình ESOP cho người lao động.

Có thể bạn quan tâm: Cách định giá cổ phiếu theo phương pháp NHANH 2021

Chính sách ESOP có ý nghĩa gì đối với nhân viên?

Vậy đối với người lao động, chính sách ESOP có ý nghĩa như thế nào? ESOP là lợi ích tốt nhất của công ty dành cho người lao động với những lợi ích có ý nghĩa đối với người lao động. Khi các công ty cung cấp cho bạn ESOP để thưởng cho bạn, điều đó có nghĩa là bạn sở hữu cổ phần của công ty.

Tại thời điểm bạn nhận được ESOP sẽ không nhận được tiền thưởng bằng tiền mặt nhưng lợi nhuận ESOP trong tương lai có thể nhiều hơn khi bạn nhận được tiền thưởng. Vì ESOP luôn song hành với sự lớn mạnh của doanh nghiệp và lợi nhuận của công ty.

Mọi nhân viên đều có cơ hội tham gia chương trình ESOP của công ty khi tính đủ điều kiện khác nhau tùy thuộc vào doanh nghiệp.

Đối với quy định của một số doanh nghiệp, nếu người lao động đã sở hữu một số cổ phiếu phổ thông thì sẽ không được tham gia ESOP dưới hình thức cổ phiếu. Và các đối tượng này vẫn là các doanh nghiệp phân chia lợi nhuận dưới hình thức chi tiền mặt.

Khi rời công ty, người lao động có quyền giữ cổ phiếu thưởng từ chương trình ESOP hoặc công ty sẽ thực hiện việc mua lại bằng cách chuyển quyền sở hữu.

Các tác động của nhà đầu tư của chương trình ESOP là gì?

Khi doanh nghiệp xây dựng chương trình cổ phiếu ESOP luôn được các nhà đầu tư quan tâm. Vậy các nhà đầu tư có những tác động gì của chương trình ESOP? Các yếu tố rủi ro đối với chương trình ESOP là gì?

Ảnh hưởng của ESOP và nhà đầu tư nắm giữ cổ phiếu:

• Việc phát hành ESOP làm cho tỷ lệ pha loãng tăng lên và điều này sẽ làm giảm thu nhập trên cổ phiếu phổ thông nếu tốc độ tăng trưởng nhỏ hơn tỷ lệ pha loãng.

• Trường hợp cổ phiếu ESOP được phát hành trên thị trường với số lượng lớn sẽ tạo ra diễn biến tiêu cực về giá cổ phiếu. Lúc này diễn biến giá cổ phiếu của doanh nghiệp không còn ở mức cân bằng.

Để đảm bảo hiệu quả của chương trình ESOP cho người lao động và giảm thiểu rủi ro ảnh hưởng đến nhà đầu tư và cổ đông, doanh nghiệp cần đáp ứng hai yếu tố:

• Kế hoạch phát hành ESOP phải đồng bộ với sự tăng trưởng của doanh nghiệp và căn cứ vào tình hình hoạt động hàng năm để xây dựng chương trình ESOP phù hợp.
• Cần có các tiêu chí và điều kiện đi kèm thích hợp cho từng người nhận ESOP cũng như ban quản lý chương trình.

Có thể bạn quan tâm: Quỹ đầu tư là gì? Tìm hiểu về các quỹ đầu tư lớn tại Việt Nam

Hy vọng những thông tin trong bài viết trên của Đánh bại đầu tư đã giúp bạn hiểu rõ hơn về ESOP là gì và tác động của nó đối với nhân viên và nhà đầu tư. Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, bạn có thể tìm thêm các chủ đề khác trên trang web của chúng tôi.

Mã ID: e361

Hệ sinh thái cộng đồng của BD Ventures: https://linktr.ee/bdventures